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PERM劳工证--岗位招聘都有哪些要求?

June 4, 2019

 

【摘要】在PERM劳工证申请过程中,招聘是十分关键的一步,即雇主必须在提交PERM申请之前,按照劳工部(Department of Labor,DOL)的规定进行招聘活动。此要求是为了确保合格的美国工人(美国公民、国民, 依法获得永久居留权的外国人等)能够获得可能的工作机会。那么,PERM 劳工证规定的招聘活动有哪些?相关的招聘要求又有哪些呢?本文将对上述两点进行分析,从而帮助大家更好了解申请劳工证的相关问题,协助大家顺利完成PERM申请的关键一步。

 

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一、招聘时间要求

 

案例:小吴在A公司工作, A公司根据劳工部的规定,准备进行招聘活动。

 

问题1:如果A公司在2019年3月1日开始进行所有规定的招聘活动,并于4月10日结束所有的招聘活动。那么A公司需在什么时候可提交劳工证申请呢?

 

雇主 1) 最早可以在规定的广告刊登结束后的第31天提交劳工证申请, 2) 最晚必须在规定的广告刊登开始后的180天之内提交申请,否则招聘活动会因过期而失效。在本案例中,A公司最早可以在2019年5月12日提交劳工证申请,但是不得晚于2019年8月27日。

 

 

 

 

二、招聘渠道要求

 

问题2:根据劳工部的相关规定,A公司可以通过哪些渠道进行招聘活动呢?

 

1. 三个法定的招聘渠道

 

PERM岗位招聘必须包含以下三个招聘渠道:

  • 刊登内部招聘通告(Notice of Filling),即雇主必须在自己的工作地点登出此PERM岗位的招聘通告。此招聘通告需刊登10工作日。在招聘通告中,一定要说明此岗位的工资数额或者工资数额范围。

  • 在本州工作就业信息系统上发布招聘信息(Job Order),即雇主必须在本州州政府劳工部门直接管理的工作招聘网站发布招聘信息。此广告需连续登载至少30天。

  • 在此岗位工作所在地普遍发行(General Circulation)的报纸上连续两个星期天(Two Sundays)刊登招聘广告。曾律师提醒大家,目前劳工部对于“普遍发行”没有一个准确的定义,也没有公布一个明确的符合要求的报纸名单。为了避免劳工部对劳工证申请进行审查(audit),请您咨询专业律师,帮您调查并分析您工作所在地的具体报纸发行情况,以确定符合要求的报纸。

 

问题3:如果小吴的岗位工作所在地的普遍发行的报纸没有星期天版面的话,该怎么解决呢?

 

如果岗位位于郊区(rural area),且该地报纸没有星期天版面,那么A公司可以使用在该区域发行最广(widest circulation)的版面刊登招聘广告。如果此工作对经验和高级学位有一定要求,并且公司通常会使用专业期刊来宣传类似工作机会的话,那么雇主可以在专业期刊上刊登广告,来代替其中一个星期天广告。

 

2. 三个附加的招聘渠道

 

如果小吴的岗位是属于专业人员岗位 (指那些必须要求具有大学学士学位以上的人员所从事的工作),雇主在除上述三项法定招工渠道外,还必须在以下十种招聘渠道中任选三种进行招聘活动:

  • 招聘会(job fair);

  • 雇主的网站(employer’s web site);

  • 招聘信息网站(非雇主网站)(job search web site other than the employer’s);

  • 校园招聘会(on-campus recruiting);

  • 通过贸易或专业组织(trade or professional organizations);

  • 私人招聘公司(private employment firms);

  • 带有奖励性质的内部员工推荐项目(employee referral program with incentives);

  • 校园就业办公室(campus placement office)发布招聘广告;

  • 当地或者特定的报刊(local and ethnic newspaper);

  • 广播或电视广告(radio and television advertisements)。

 

招聘环节是PERM劳工证申请中最重要的环节,技术性很强。稍有偏差,便可能导致您的劳工证申请被拒。在招聘过程中,有任何疑问都请咨询专业律师。

 

 

三、招聘总结报告(Recruitment Report)

 

雇主在完成规定的所有招聘活动后,需要准备一份招聘总结报告,来说明其使用的招聘渠道以及对应的招聘结果。报告中需说明应聘的人数,最后实际聘用人数,和被拒的美国劳工人数及其被拒的理由。

 

曾律师提醒大家: 劳工部可能会对某些案件进行审查 (Audit)。一旦劳工部做出审查决定,雇主需在收到劳工部发出审查决定通知的30天内,向劳工部回复并提交其PERM申请准备过程中全部的招聘证据和招聘总结报告。因此,雇主应在提交申请后的五年内保留所有文件,以备劳工部的抽查或审查。

 

以上便是我们关于PERM申请对岗位招聘要求的讲解。希望本文能够帮助大家合理规划PERM岗位招聘活动及PERM劳工证申请。其他问题请大家继续关注我们的后续文章。祝各位能够顺利进行PERM申请的各个步骤,早日获得美国绿卡!

 

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曾晖律师简介:

 

曾晖律师是Zeng Law Group, PLLC (纽约锦晖律师事务所)的高级合伙人。曾律师连续两年(2017和2018)被美国路透社(Thomson Reuters)超级律师杂志 Super Lawyers评为 Rising Star。在美国执业律师中,仅有2.5%左右的律师能获得此荣誉。曾律师也被 Crain’s New York 杂志评选为2018 Leading Women Lawyers in NYC (纽约市前100杰出女性律师)。


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